生活介護ハレルヤ原尾島・グループホームハレルヤさい東町・グループホームハレルヤ乙多見生活介護
株式会社ハレルヤ
・中央管理センター
岡山県岡山市中区さい東町2丁目3-2
・事業所
【生活介護ハレルヤ原尾島】岡山県岡山市中区原尾島1丁目19-45
【グループホームハレルヤさい東町】岡山県岡山市中区さい東町1丁目7-19-3
【グループホームハレルヤ乙多見】岡山県岡山市中区乙多見514-2
支援の難しさを理由に、行き場を見つけにくい方がいます。様々な医療的ケアが必要な方、多くの配慮を要する方。その方々に、暮らしの場を届けたい。この会社はそこから始まりました。
知識・情熱・技術。この三つが揃って初めて、難しいと言われる暮らしを支えることができます。三位一体を掲げるのは、どれか一つでも欠ければ支援が成り立たないからです。そしてこの三つを、一人で背負う必要はありません。支え合うチームがあってはじめて、一人ひとりの力が支援になります。
本事業は、利用者の尊厳を重んじ、公正で平等なサービスと安心・安全・健康を提供し、慈愛の精神を持って支援を行うことで、利用者の生活の質を向上させることを目的とします。
1. 尊厳の尊重
利用者一人ひとりの価値観や個性を尊重し、その人らしい生活を支えることを最優先とします。
2. 公正なサービス提供
利用者全員に対して平等で公平なサービスを提供し、差別や偏見のない支援を徹底します。
3. 慈愛の精神
温かく思いやりのある態度で、利用者とその家族に寄り添い、心のこもった支援を提供します。
4. 医療的ケアへの対応
医療的な配慮を必要とする方を積極的にお受けし、知識・情熱・技術の三位一体をもって、安心して暮らせる場を提供します。
計画期間を以下の通り設定する。
令和8年7月、グループホームハレルヤ乙多見を開所。3事業所体制となりました。
令和9年に向けては、事業所数の拡大よりも支援の質の向上に重点を置きます。
1. 3事業所の支援水準の標準化
2. 医療的ケア体制の内製化（喀痰吸引等研修の実施体制、看護配置の強化）
3. 次期展開に向けた準備
当社で最も高い認定を受けた職員が、新人一人ひとりを直接担当します。
1. 担任制
入職後1年間、ラダーⅤに到達した自閉症支援スーパーバイザー・育成支援スーパーバイザー（JAAS認定資格）が担任としてつき、日々の相談から技術指導までを担当します。何を誰に聞けばよいか分からない、という状態をつくりません。
2. キャリアラダー制度
ラダーⅠからⅤまで、身につけるべき知識と技術が段階ごとに明示されています。今自分がどの段階にいて、次に何を目指すのかを担任と一緒に確認します。
3. 認定資格制度
身につけた技術は、会社が正式に認定します。経験年数ではなく、できるようになったことを評価します。ラダーⅤでは、JAAS認定の自閉症支援スーパーバイザー・育成支援スーパーバイザー資格取得を目指し、後進の育成を担う立場となります。
4. フロア長制度
担任以外にも相談できる窓口を複数用意し、一人で抱え込まない体制をつくります。
1. 評価制度
賞与を年3回とし、努力が待たされずに反映される仕組みとします。
2. 処遇改善
処遇改善加算の上位区分取得を通じ、待遇の継続的な向上を図ります。
3. 振り返りの文化
苦情やインシデントは個人の責任追及ではなく、組織で振り返り、次に活かします。
地域社会との関係構築や共同活動を進めるとともに、この場所が創業者よりも長く続き、利用者にとって永続的な居場所であり続けることを目指します。
岡山県岡山市中区原尾島1丁目19番45号
Tel：086-207-2342
Fax：086-207-2343
E-mail：hallelujah@tbz.t-com.ne.jp
岡山県岡山市中区さい東町1丁目7番19号3
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